EAP（Employee Assistance Program）指的是員工幫助計(jì)劃，即企業(yè)組織為員工提供的系統(tǒng)的、長(zhǎng)期的援助與福利項(xiàng)目；通過(guò)專業(yè)人員對(duì)組織以及員工進(jìn)行診斷和建議，提供專業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)和咨詢，幫助員工及其家庭成員解決心理和行為問(wèn)題，提高績(jī)效及改善組織氣氛和管理。

陽(yáng)光心健eap中心是負(fù)責(zé)企事業(yè)單位員工心理項(xiàng)目（EAP）項(xiàng)目推廣和EAP項(xiàng)目設(shè)施的心理健康援助中心，擁有多位專業(yè)心理專家，為各企事業(yè)單位心理老師進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，幫助他們掌握員工心理健康疏導(dǎo)方法。經(jīng)過(guò)多年發(fā)展，陽(yáng)光心健eap中心已經(jīng)成功為中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)電信、合肥師范學(xué)院等眾多企事業(yè)單位成功建立eap中心，幫助企事業(yè)單位積極有效的開展企事業(yè)員工心理健康輔助，解決他們的心理問(wèn)題。

在指導(dǎo)企事業(yè)心理老師進(jìn)行eap培訓(xùn)的過(guò)程中，陽(yáng)光心健eap中心可提供專業(yè)化的教育和培訓(xùn)，如哪些因素影響員工心理健康，如何提高對(duì)抗不良心理問(wèn)題的能力等。陽(yáng)光心健eap教育課程包括應(yīng)付工作壓力，自信性訓(xùn)練，放松技術(shù)，生活問(wèn)題指導(dǎo)，以及解決問(wèn)題的技能等。

在一個(gè)企業(yè)中，員工的心理咨詢是指由專業(yè)心理咨詢?nèi)藛T向員工提供個(gè)別、隱私的心理輔導(dǎo)服務(wù)，以解決他們的各種心理和行為問(wèn)題，使他們能夠保持較好的心理狀態(tài)來(lái)生活和工作。由于員工的許多職業(yè)心理健康問(wèn)題與家庭生活方面的因素有關(guān)，這種心理咨詢服務(wù)通常也面向員工的直系家庭成員。這種心理咨詢要求咨詢?nèi)藛T有良好的咨詢技巧，從而幫助有心理咨詢需求的人員更好的開展心理健康服務(wù)。如果咨詢?nèi)藛T沒(méi)有這種技能，就應(yīng)該向?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)提升自身技能。

在世界500強(qiáng)中，有90%以上的企業(yè)建立了EAP。因此，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，建立eap對(duì)于員工心理健康咨詢有良好的幫助，如今，經(jīng)過(guò)幾十年的發(fā)展，EAP的服務(wù)模式和內(nèi)容已經(jīng)逐漸發(fā)展為包含：工作壓力、心理健康、災(zāi)難事件、職業(yè)生涯困擾、婚姻家庭問(wèn)題、健康生活方式、法律糾紛、理財(cái)問(wèn)題、減肥和飲食紊亂等各個(gè)方面，全方位幫助員工解決個(gè)人問(wèn)題，讓員工以良好精神狀態(tài)投入到工作中去。

在現(xiàn)代企事業(yè)單位中，很多單位缺乏對(duì)員工心理健康關(guān)心，只是單純的想要提高員工個(gè)人業(yè)績(jī)。試想一下，一個(gè)沒(méi)有人文關(guān)懷的企業(yè)怎么能夠留住人才，怎么能提升自己的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的，作為企業(yè)的軟文化，一定要多關(guān)注員工的心理健康，在員工有心理問(wèn)題的時(shí)候及時(shí)給予幫助，解決他們的困惑，才能夠讓員工沒(méi)有心理負(fù)擔(dān)的去朝著更大的目標(biāo)前進(jìn)。

陽(yáng)光心健eap中心幫助致力于幫助更多企事業(yè)單位建立eap中心，幫助員工解決心理問(wèn)題，為企事業(yè)eap發(fā)展提供更加專業(yè)的培訓(xùn)服務(wù)，幫助各企事業(yè)單位建立eap中心，如果想了解更多eap心理健康建設(shè)問(wèn)題，可咨詢陽(yáng)光心健。