為什么企業(yè)要建立eap心理咨詢室？對于企業(yè)工作人員來說，有的時候是給他一套房子重要還是關心員工的心理健康重要呢？

或許不同的人有不同的見解，即使是給了員工一套房子，但是員工在工作的時候沒有積極性，在這樣的情況下就更加應該多關注員工的心理健康，從源頭上找出他們的問題，才可以讓員工以良好的精神狀態(tài)重新投入到工作中去，從而創(chuàng)造更多的價值。

企業(yè)eap心理咨詢服務是通過專業(yè)的心理人員對員工的心理健康狀況進行診斷，提出建議，提供免費的專業(yè)指導、培訓和咨詢，旨在幫助解決員工及其家庭成員的各種心理和行為問題，以維護組織成員的心理健康，提高其工作績效，并改善組織管理。由此看出，企業(yè)建立eap心理咨詢室能夠改善員工自身的心理問題，從而提高他們的工作積極性，可以幫助企業(yè)創(chuàng)造更大的財富。

1.企業(yè)需要對員工的心理健康狀況進行了解、評估。

相信很多人都知道富士康員工跳樓事件，員工為什么想不開要跳樓，其實這就反應出企業(yè)對員工的心理健康關注度不夠，在發(fā)現員工跳樓之后，企業(yè)應該及時采取措施為心理壓力大的員工提供心理咨詢。EAP服務項目將有助于減少和消除這種現象的發(fā)生，其最基礎的工作就是通過調查評估員工的心理健康狀況，出具員工個體心理健康報告，并協(xié)助組織建立心理健康檔案。同時心理學專家團隊在數據分析的基礎上，挖掘影響組織整體心理健康狀況和員工個體心理健康水平的因素，從心理學和管理學相結合的角度提出相關咨詢報告，為管理者提供決策參考，從而以更好的管理方式管理員工。

2．企業(yè)管理者總是希望員工以飽滿的熱情、良好的精神狀態(tài)來工作。

對于一個企業(yè)管理者來說，在每天的工作過程中，管理者都希望自己的員工能夠每天以良好的精神來面對每一天的工作，但是在每一個員工個體上，他們總會因為生活中的各種突發(fā)事件而煩心，從而產生情緒低下，不愿意工作等消極狀態(tài)，在這樣的情況下，管理者在發(fā)現員工有這些傾向之后就需要及時為這部分員工提供eap服務，從而幫助員工及時解決他們遇到的心理困惑。

3．便于企業(yè)內部溝通。

在一個公司里，領導者有的時候會對屬下提出過高的要求，這就造成了員工會面臨過大的工作壓力，當很多員工不滿領導的業(yè)績要求的時候就會出現不回公司甚至是跳槽行為，因此，eap服務也需要及時對領導進行心理咨詢，以便于領導者自身及時改善自身問題，改變自己的工作方法，從而提供員工的滿意度。

4．EAP服務的目的是為企業(yè)省錢。

EAP服務的發(fā)展首先是因為越來越多的企業(yè)認識到企業(yè)EAP可以幫助企業(yè)省錢——員工的心理問題影響個人和企業(yè)的績效是一個常識。在早期，企業(yè)可以把那些由于心理問題而導致工作效率低下或者不勝任工作的員工解雇。后來人們發(fā)現，員工心理問題的產生，除了和他個人的心理特征有關外，和他所從事的工作本身以及整個社會和時代背景都有密切關系，不再僅僅只是員工個人的事，也是企業(yè)需要關注的問題。

另一方面，企業(yè)解雇老員工、聘用和培養(yǎng)新員工需要付出很高的成本和代價。因此，企業(yè)不再簡單地因個人心理問題解雇員工，而是采取了措施，幫助員工預防和解決工作及生活中的心理問題。透過EAP服務組織單位可以有效管理與預防風險行為。

企業(yè)建立EAP服務的最初和最終目的在于降低成本、提高效率，節(jié)省招聘費用、節(jié)省培訓開支、減少錯誤解聘、減少賠償費用、降低缺勤（病假）率、降低管理人員的負擔、提高組織的公眾形象、改善組織氣氛、提高員工士氣、增加留職率（尤其對關鍵職位員工）、改進生產管理、提高生產效率。

從以上這些方面來看，企業(yè)更加有必要建立eap心理咨詢室。企業(yè)提供eap服務不僅能夠解決員工的心理健康，更能夠提高企業(yè)的工作效率，增加產出。所以說，企業(yè)需要建立eap心理咨詢中，這是為了企業(yè)更好的生存發(fā)展，提高企業(yè)競爭力。

陽光心健eap心理服務中心可幫助各企業(yè)單位更好的建立eap心理咨詢室，提供eap心理咨詢師培訓，eap心理器材設備供應，eap心理咨詢室規(guī)劃建設，如有需要，可和陽光心健培訓部聯(lián)系，0551-65140885。